Romanian Case of Sexual Harassment; Dorel Todea Harasses Lia Stan-Larcombe

1.0Dr Olga Lazin's Bloghttps://drolgalazin.blogactiv.euDr Olga Lazinhttps://drolgalazin.blogactiv.eu/author/olgalazin/Romanian Case of Sexual Harassment; Dorel Todea Harasses Lia Stan-Larcombe <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td width="530"> Hartuirea sexuala la locul de munca; Definitie si Statistici </td> </tr> <tr> <td width="530"> DR. OLGA LAZIN, UCLA © 2012 </td> </tr> <tr> <td width="530"> · În România, populaţia de femei tinere (in genere sub 30 de ani) din mediul urban, care lucrează în firme şi, în special, în acele firme care operează în servicii are nivel foarte crescut de risc. Hartuirea sexuala a femeilor tinere, ori de etate medie este foarte raspindita, mai ales la locul de munca. In special sefii(ul) atinge ori verbal cere servicii sexuale in schimbul angajarii, ori a unei promotii profesionale. · 4.7% din populaţie cunoaşte pe cineva care, în ultimii doi ani, a fost victimă a hărţuirii sexuale. · În 90% dintre cazuri, victimele hărţuirii sexuale sunt femei. · În 81% dintre cazuri, victimele au între 16 şi 30 de ani. · În 65% dintre cazuri, agresorul a fost un „şef” sau un „director” şi în 25% un sef/patron. Care este definitia hartuirii? Hărţuirea sexuală constă în comportamente de ameninţare prin vorbe tari, constrângere, intimidare, umilire orin cuvinte urate (vezi erxperienta liei cu Dorel Todea), realizate de către o persoană in pozitie de putere fata de victima, împotriva alteia, angajata de catre acesta. Poate fi de acelasi sex, ori sex opus. Aceste comportamente sunt reprobabile, si sunt de natură sexuala. In genere sunt de natura verbala, non-verbala, sau fizica (atingeri, PIPAIRE). De cele mai multe ori, persoana care hărţuieşte abuzează de funcţia îndeplinită la locul de muncă, inghesuie victima, cu scopul de a obţine anumite beneficii de natură sexuală (atingere, inghesuire, asalt fizic) din partea persoanei hărţuite (ca aceasta sa cedeze). Efectele unor astfel de comportamente sunt extrem negative, afectează psihologic atât persoana hărţuită, cât şi organizaţia în care aceasta lucrează, în special pentru că performanţa persoanei scade, iar negocierea aspectelor privind promovarea, formarea, salarizarea etc. nu rămân procese obiective, ci sunt afectate/influenţate de comportamentele negative ale persoanei care hărţuieşte si agreseaza violent. În multe organizaţii de radio si TV, hărţuirea sexuală există. Atat cat si in fabrici. Îmbracă forme diferite şi ajunge la nivele de gravitate extrem de variate. Modul în care apare, se menţine şi se manifestă depinde de fiecare organizaţie în parte, de anumiţi parametri precum: - dinamica specifică a locului de muncă, - numărul şi structura angajaţilor, - sensibilitatea pe care patronii (autohtoni ori din strainatate, Italia, Germania, samd), angajatorii, şefii, managerii, supervizorii o au în privinţa acestei problematici, - cantitatea de informaţie pe care o deţin în privinţa consecinţelor pe care hărţuirea sexuală le are/le poate avea. CAUZELE si Când apare? Nu există un moment prestabilit în care hărţuirea sexuală apare într-o organizaţie; doar un moment de frictiune intre cele doua parti - De asemeni, apare în momentul imediat al recrutării, ori la angajare. - Clauze adaugate e.g: se poate reflecta în termenii şi condiţiile încheierii contractului de muncă, pe parcursul derulării activităţilor de zi cu zi; - poate apărea în momentele în care se promovează şi/sau se formează personalul sau în situaţiile în care se fac concedieri, la dorinta celui in putere. - Cine hărţuieşte, cine este hărţuit/ă? - În România, populaţia de femei tinere (sub 30 de ani) si cele de etate medie, care vin din mediul urban, care lucrează în fabrici ori firme şi, în special, în acele firme care operează în serviciin (fabrici de textile, MARA, dinSighet e un caz cunoscut) si are nivel crescut de risc. - 4.9% din populaţie cunoaşte pe cineva care, în ultimii doi ani, a fost victimă a hărţuirii sexuale. - În 90% dintre cazuri, victimele hărţuirii sexuale sunt femei. · În 81% dintre cazuri, victimele au între 16 şi 30 de ani. CU cat sunt mai tinere, acestora cu atat mai mult le este frica ca sa raporteze. - În 60% dintre cazuri, agresorul a fost un „şef” sau un „director” şi în 29% un patron. Cum se manifestă hărţuirea sexuală şi care este profilul persoanelor hărţuite? Răspunsurile oferite indică diferenţierea a trei tipuri de fapte de hărţuire sexuală, clasificate în special în funcţie de gravitatea lor: a. Forme uşoare: inghesuieli in colturile biroului, priviri, atingeri ale coapselor, gesturi, limbaj cu conotaţie sexuală – raportată de 19,9% din populaţia adultă a ţării in 2009. Profilul femeii hărţuite:  60% din totalul persoanelor hărţuite Mai ales femei între 18 şi 30 de ani  aproximativ. Mai ales nou venitele, absolvente de liceu şi facultate. Mai ales necăsătorite/în uniune consensuală ori casatorite. Mai ales specialişti, tehnicieni, maiştri, lucrători în servicii Mai ales din mediul urban (din Bucureşti) Cum au Reacţionat femeile: Doar 6% au depus plângere către şef. Doar 7% au făcut plângere către o altă persoană din conducere Doar 1% au apelat la sindicat Niciuna nu a dat agresorul în judecată. Barbati: Profilul barbatului hartuit: 49% din totalul persoanelor hărţuite Mai ales bărbaţi între 18 şi 29 de ani (de catre sefi homosexuali). Mai ales absolvenţi de liceu Mai ales necăsătoriţi Mai ales lucrători în servicii Mai ales din mediul urban Cum au actionat barbatii: Doar 3% au depus plângere către şef Niciunul nu a făcut plângere către o altă persoană din conducere Niciunul nu a apelat la sindicat Niciunul nu a dat agresoarea în judecată  b. Solicitarea de relaţii sexuale prin promisiuni: „invitaţia la întâlniri amoroase, cu promisiunea angajării sau promovării”, „cererea de relaţii sexuale cu promisiunea unei recompense” – raportată de 2,9% din populaţia adultă a ţării. Profilul femeii hartuite: 61% din totalul victimelor Mai ales femei între 18 şi 29 de ani care cauta o slujba, ori doreste promovare ori ridicarea salariului: Mai ales absolvente de facultate Din toate categoriile socio-profesionale Atât din mediul urban, cât şi din mediul rural . Cum au procedat femeile Doar 30% au depus plângere către şef  (de multe ori agresorul): Niciuna nu a făcut plângere către o altă persoană din conducere Niciuna nu a apelat la sindicat 7% au demisionat pentru a scăpa de problemă Niciuna nu a dat agresorul în judecată Profilul barbatului hartuit: 39% din totalul victimelor sunt Bărbaţi de toate vârstele Mai ales absolvenţi de facultate Mai ales cu poziţii manageriale/muncitori necalificaţi Atât din mediul urban, cât şi din rural Din toate regiunile ţării  Cum au procedat barbatii Doar 10% au depus plângere către şef Niciunul nu a făcut plângere către o altă persoană din conducere N iciunul nu a apelat la sindicat 9% au demisionat pentru a scăpa de problemă Niciunul nu a dat agresoarea în judecată . Forme grave: ameninţări şi forţarea victimei - „sărut fără permisiune”: „solicitarea de relaţii sexuale, cu ameninţare”, „încercarea de a avea relaţii sexuale, cu folosirea forţei” – raportată de 1,7% din populaţia adultă a ţării Profilul victimei femei: 85% din totalul victimelor ’ – Mai ales femei între 18 şi 29 de ani – Mai ales absolvente de facultate Din toate categoriile socio-profesionale – Atât din mediul urban, cât şi din rural, din toate regiunile ţării – Cum au procedat femeile Doar 20% au depus plângere către şef – – Niciuna nu a făcut plângere către altă persoană din conducere Doar 3% au apelat la sindicat – 11% au demisionat pentru a scăpa de problemă Niciuna nu a dat agresorul în judecată Profilul victimei barbat: 15% din totalul victimelor: METODOLOGIE si SURSA: Violenţa Împotriva Femeilor, 2003 (Gallup Organization Romania, la cerere) – Femeile nu înţeleg corect ce înseamnă hărţuirea sexuală; un curs este necesar pentru pregatire inainte de a semna contractul de catre angajat. – Definiţiile pe care femeile le dau hărţuirii sexuale relevă faptul că ele nu leagă actul de hărţuire sexuală de un anumit spaţiu cum ar fi locul de muncă sau şcoala. – Femeile din Bucureşti percep hărţuirea sexuală în termeni de „putere” atunci când o definesc ca fiind forţarea unei persoane pentru a avea relaţii sexuale (19%) sau forţarea unei persoane pentru a face ceva împotriva voinţei ei (9%), însă o consideră mai degrabă comportament deviant. Pentru unele femei hărţuirea sexuală este sinonimă cu violul (7%), pentru altele ea înseamnă doar avansuri insistente (18%) sau propuneri indecente (3%). Mai mult, unele femei includ în definiţia lor dată hărţuirii sexuale, abuzurile sexuale exercitate de partener ori de către străini în spaţii publice.  Femeile nu cunosc legea. În Romania, Legea egalităţii de şanse dă o definiţie a hărţuirii sexuale şi include prevederi referitoare la acest aspect. Doar jumătate din femeile intervievate cunosc existenţa unor astfel de prevederi. Cazurile de hărţuire sexuală sunt foarte frecvente. – Două din zece respondente cunosc o altă femeie care a fost hărţuită sexual la locul de muncă sau la instituţia la care studiază. 12% din femeile din Bucureşti au fost martore la acte de hărţuire sexuală – jumătate din ele la locul de muncă, iar 15% la şcoală. Jumătate din cele care au fost martore la acte de hărţuire sexuală au reacţionat exprimându-şi în mod verbal furia. 23% din femei cred că hărţuirea sexuală este foarte răspândită, în timp ce 57% spun că este destul de răspândită în Bucureşti. – In mediul rural, nu exista nici un curs asupra acestui subiect; elevele fiind tinta hartuirii sexuale de catre invatatori, ori profesori. – 7 femei din 10 consideră că hărţuirea sexuală este inacceptabilă în orice circumstanţă şi trebuie să fie pedepsită prin lege. 17% din femei admit că au fost hărţuite la serviciu sau la şcoală. 7% din femeile din Bucureşti au fost invitate de un coleg la o întâlnire cu promisiunea angajării sau a promovării, iar 4% afirmă că li s-a cerut să întreţină relaţii sexuale cu promisiunea unei recompense. Aproape jumătate ( 44%) din cele care au fost hărţuite sexual la locul de muncă sau la şcoală nu au făcut nimic în legătură cu acest lucru, şi doar o victimă din zece a făcut plângere. De asemenea 12% au afirmat că au demisionat pentru a scăpa de problemă. Femeile tinere, cu studii superioare, care lucrează de mai puţin de doi ani la actualul loc de muncă prezintă o probabilitate mai mare de a fi hărţuite sexual. Femeile şi bărbaţii în organizaţii, 2006 (IMAS, la cererea Centrului Parteneriat pentru Egalitate - CPE) – Acest studiu indică faptul că 89% dintre organizaţiile incluse în studiu deţin regulamente interne, care cuprind reguli de respectat pentru angajaţi şi angajatori. Prelucrarea si expunerea angajatorilo si angajatilor la inceputul activitatii este absolut necesara. – Marea majoritate a angajaţilor au fost informaţi în legătură cu conţinutul acestor prevederi. Însă, din totalul organizaţiilor care deţin un regulament intern, numai 50% dintre ele au optat pentru includerea unor prevederi referitoare la situaţiile de hărţuire sexuală. 78% dintre femei şi 76% dintre bărbaţi consideră că hărţuirea sexuală reprezintă discriminare. – Datele studiului indică şi faptul că, în general, situaţiile de discriminare şi de hărţuire sexuală care apar, nu sunt rezolvate la nivelul organizaţiei. – Deşi îşi cunosc drepturile, angajaţii IGNORANTI consideră că aceste drepturi sunt în mică măsură respectate de angajatori, iar organizaţiile sindicale, ar căror mandat declarat este intervenţia promptă în astfel de situaţii, nu beneficiază de încrederea angajaţilor. În acelaşi context, responsabilii de resurse umane afirmă că se apelează la ajutorul lor numai în cazul unor nevoi de ordin administrativ. Modalităţile de “rezolvare” a situaţiilor de discriminare şi de hărţuire sexuală cele mai aplicate de către angajaţi şi chiar recomandate de manageri sunt căutarea unui alt loc de muncă şi demisia. – În consecinţă, situaţiile discriminatorii şi de hărţuire sexuală, care există în organizaţii, nu se rezolvă. În lipsa unor proceduri organizaţionale clare şi aplicate în practica cotidiană a organizaţiei, opiniile şi comportamentele care generează aceste situaţii: - rămân în interiorul organizaţiei şi se perpetuează, în vreme ce victima nu le recunoaşte, le ignoră sau pleacă, ori se transferă în altă organizaţie, odată cu plecarea persoanei/persoanelor cu opinii şi comportamente discriminatorii. – Aceasta nu este o rezolvare.Trebuie introdus un program de perfectionare cu luarea unui curs asupra EGALITATII sexelor la locul de munca. Studii şi cercetări din alte ţări. – În Statele Unite, in toate UNIVERSITATILE, COLEGIILE, si administratiile de guvern, hărţuirea sexuală afectează aproximativ 2/3 din femeile care lucrează şi un număr semnificativ de bărbaţi. – Dar aici Profesorii trebuie ca sa ia cursuri TEST ONLINE (pe Internet), ori efectiv sa ia cursul platit de catre Universitate care adduce la cunostinta angajatilor ca hartuirea este o crima. - Daca nu il trec, sunt dati afara. Acesta este procedura la UCLA. – Numărul de cazuri de hărţuire sexuală care ajung în justiţie creşte de la an la an, esp. in anul 2009 a fost foarte ridicat. O cercetare realizată în SUA indică faptul că, până la 95% dintre femeile care sunt supuse unor acte de hărţuire sexuală înregistrează o creştere alarmantă a nivelului de stress, însoţit de anxietate, depresie, migrene, tulburări ale somnului, creşterea sau scăderea în greutate, scăderea vizibilă a performanţei la locul de muncă. – REDUCE Productivitatea. – Femeile hartuite/Ele vor absenta mult mai des de la locul de muncă, iar multe dintre ele vor demisiona sau vor fi concediate, ca rezultat al refuzului de a răspunde actelor de hărţuire sexuală. La prima vedere, sunt costuri pe care le suportă angajaţii, dar ele se traduc, implicit, în costuri pentru angajatori.  Hărţuirea sexuală costă o companie de tipul celor incluse în Fortune 500 aproximativ 6,7 milioane dolari SUA pe an, costuri rezultate din absenteism, productivitate scăzută şi înlocuirea angajaţilor care demisionează sau sunt concediaţi (turnover). – Aceste costuri nu le includ şi pe cele rezultate din procesele iniţiate de persoanele hărţuite sau pe cele provocate de modul în care hărţuirea sexuală afectează imaginea publică a companiei. Analize de o a tertza parte sunt necesare (FIHSexuale). Studii realizate prin analiza companiilor incluse în Fortune 500 indică faptul că 58% din companiile respondente au inclus în politicile generale ale companiei prevederi ferme în ceea ce priveşte hărţuirea sexuală. – Este adevărat că motivaţia de bază a fost teama de consecinţele unui proces de hărţuire sexuală. Consecinţe? Companiile au observat o reducere semnificativa a numărului de plângeri care aveau potenţialul de a se transforma în cazuri în instanţă. O cercetare realizată, în 1999, de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane subliniază faptul că 62% dintre companiile incluse în cercetare oferă cursuri de prevenire a hărţuirii sexuale, iar 97% dintre ele au prevederi scrise incluse în regulamentele interne. În unele state, precum California, obligaţia de a asigura managerilor şi supervizorilor cursuri de formare în problematica hărţuirii sexuale este reglementată prin lege. – HISTORICUL HARTUIELII SEXUALE DUPA 2005 – Astfel, din 2005, companiile cu peste 50 de angajaţi sunt obligate să formeze managerii şi supervizorii cel puţin 2 ore, o dată la doi ani, în domeniul prevenirii şi combaterii cazurilor de hărţuire sexuală. Un sondaj telefonic, realizat în Statele Unite ale Americii de Louis Harris şi Associates, dr. Olga Lasing, si a indicat că: 32% dintre femei au spus că au fost hărţuite sexual la locul de muncă, cel puţin o dată în carieră; – 7% dintre bărbaţi au spus că au fost hărţuiţi sexual la locul de muncă, cel puţin o dată în carieră 69% dintre persoanele hărţuite sexual nu au luat nici o măsură împotriva persoanelor vinovate; – 100% dintre femei au susţinut că hărţuitor a fost un bărbat’ – 60% dintre bărbaţi au susţinut că au fost hărţuiţi de o femeie; – 41% dintre bărbaţi au susţinut că au fost hărţuiţi de un alt bărbat </td> </tr> <tr> <td width="530"> </td> </tr> <tr> <td width="530"> </td> </tr> <tr> <td width="530"> </td> </tr> <tr> <td width="530"> <a href="http://www.studiidecaz.ro/images/attach_com/220-89.pdf">fisier_atasat.pdf</a> de Dr. Olga M. Lazin, expert. <a href="http://drolgalazin.blogactiv.eu/files/2010/09/007_6.jpg"><img class="alignnone size-large wp-image-74" src="http://drolgalazin.blogactiv.eu/files/2010/09/007_6-1024x682.jpg" alt="Lecturing on Sexual Harassment @ UCLA" width="1024" height="682" /></a> </td> </tr> </tbody> </table> <img src="//localhost/Users/olga/Library/Caches/TemporaryItems/msoclip1/01/clip_image002.jpg" border="0" alt="AppleMark" width="575" height="385" /> Your Name (required) [text* your-name] Your Email (required) [email* your-email] Subject [text your-subject] Your Message [textarea your-message] [submit "Send"] P.S. Unfortunatelly Lia Stan has been beaten so that she was unrecognizible by Mindru Vasile, her neighbour in Sighet, where she was running Cob Wob Hostel this summer (2012). This is how romanian males solve their stupidity problems; but Lia Stan has take a stand, and is suing 3 males who attacked her in her own courtyard. She is taking her case to the European Union Human Rights Abuses Court for trial. We are keeping our fingers crossed, Lia. olgalazin@gmail.com Your Name (required) [text* your-name] Your Email (required) [email* your-email] Subject [text your-subject] Your Message [textarea your-message] [submit "Send"] rich